今年以來，金航資產(chǎn)經(jīng)營公司工會緊緊圍繞新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施以“四輪驅(qū)動”為引擎的產(chǎn)業(yè)改革工作模式，全面激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁新動能。

組織驅(qū)動，筑牢人才成長主通道。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，協(xié)同構(gòu)建“選育管用”全鏈條人才培養(yǎng)體系。積極推動輪崗鍛煉、AB角交叉任職等機(jī)制落地，助力提升干部復(fù)合能力，配合完成3名管理人員提拔工作，選拔7名青年骨干至關(guān)鍵崗位實(shí)踐。同步牽頭推進(jìn)“經(jīng)理人標(biāo)兵”選樹與“金管家”培育計劃，分層分類遴選10名培養(yǎng)對象，組織9對“老帶新”師徒結(jié)對，通過工會搭建的交流平臺，加速復(fù)合型人才成長，夯實(shí)組織人才基礎(chǔ)。

激勵驅(qū)動，激活內(nèi)生發(fā)展原動力。主導(dǎo)創(chuàng)新建立積分制寬帶薪酬體系，將學(xué)歷、職稱、業(yè)績貢獻(xiàn)等全面納入積分管理，實(shí)現(xiàn)“以績定薪、優(yōu)績優(yōu)酬”，今年已評選出5名員工享受“寬帶薪酬”相關(guān)待遇，3人獲評“優(yōu)秀員工”，有效激發(fā)廣大職工主動擔(dān)當(dāng)意識，形成“能者上、優(yōu)者獎”的良性競爭氛圍。積極推動出臺《資產(chǎn)租賃“首功人”激勵辦法》，參與設(shè)立專項(xiàng)“獎金池”，獎勵在資產(chǎn)盤活、招商推介中成效顯著的團(tuán)隊及個人，有效激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

創(chuàng)新驅(qū)動，搭建技能賦能強(qiáng)平臺。持續(xù)完善“技能培訓(xùn)、練兵、比武、幫帶、成才”五位一體賦能機(jī)制，組織開展安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等200余人次，覆蓋率達(dá)100%。通過崗位練兵與技術(shù)比武活動，推動廣大職工從“工”到“匠”轉(zhuǎn)變，持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能水平和創(chuàng)新實(shí)踐能力，為企業(yè)提質(zhì)增效提供堅實(shí)支撐。廣泛開展“金點(diǎn)子”征集活動，收集廣大職工意見建議32條，成功落地6項(xiàng)創(chuàng)新成果。

服務(wù)驅(qū)動，構(gòu)建權(quán)益保障暖心網(wǎng)。完善以職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，審議通過經(jīng)營考核、獎懲辦法等重大方案，收集職工提案15件。持續(xù)暢通訴求表達(dá)渠道，通過設(shè)立意見箱、開通熱線等形式，今年來已化解信訪訴求8件，處理來訪來電70余起。強(qiáng)化女職工權(quán)益保護(hù)，開展女職工健康檢查、組織專屬活動等，為“她”的健康保駕護(hù)航。健全困難職工幫扶機(jī)制，發(fā)放各類慰問金7萬元，全面提升職工歸屬感、幸福感和安全感，不斷營造和諧穩(wěn)定、同心奮進(jìn)的發(fā)展環(huán)境。

（武田原）