二季度以來，金融板塊紀檢立足職責定位，緊扣工作重點，以“四廉”為抓手，從嚴筑牢清廉金融防線，為板塊高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。

“監(jiān)督促廉”，織密“防護網(wǎng)”。以日常監(jiān)督清單為標尺，強化各職能部門作為監(jiān)督第一主體的責任落實，紀檢發(fā)揮好“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責，通過季度聯(lián)合監(jiān)督工作會議，推動職能部門照“單”履責，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)日常監(jiān)督提示單，形成“清單明責-跟蹤督責-預警問責”的閉環(huán)監(jiān)督鏈條，切實筑牢風險防控的“第一道防線”。

“教育省廉”，擰緊“思想閥”。依托“三組聯(lián)建”聯(lián)席會議機制，擴大學習覆蓋面，將紀律教育常態(tài)化融入組織生活。緊緊圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育相關(guān)要求，堅持“正向引導+反面警示+自省自查”三輪驅(qū)動，既系統(tǒng)學習中央八項規(guī)定精神等原文，也通過通報違反中央八項規(guī)定精神典型案例、觀看年輕干部警示教育片等形式，引導黨員干部“照鏡子”“正衣冠”“系扣子”。

“文化潤廉”，涵養(yǎng)“廉生態(tài)”。針對板塊員工年輕化的特點，創(chuàng)新打造沉浸式警示教育，在“五四”青年節(jié)、端午節(jié)前，開展沉浸式青“廉”殺，設(shè)計貪腐員工、廉潔員工、紀檢專員等角色，讓員工切身體驗“圍獵與被圍獵”的心理角逐。同時，組織“紅線不能碰”“廉柱千鈞·眾志筑城”“用制度套牢權(quán)力”等趣味游戲環(huán)節(jié)，讓員工在輕松愉快的氛圍中厚植廉潔意識。

“隊伍鑄廉”，鍛造“硬作風”。以“打鐵必須自身硬”為標準，制定支部紀檢年度學習計劃、“三化”建設(shè)年行動方案，推進紀法教育和培訓常態(tài)化。組織紀檢、基層黨風廉政監(jiān)督員通過集中學習、交流研討等形式，著力提升黨性修養(yǎng)、紀法素養(yǎng)，不斷精進業(yè)務(wù)能力、嚴明紀律作風，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢隊伍。

陸麗婷